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职业卫生

职业病危害因素检测与评价

职业病危害因素检测与评价

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详情介绍:

  职业病危害现状评价的全称是建设项目职业病危害因素现状评价,是指针对用人单位的工作场所,是否存在可能对工人身体健康产生危害形成法定职业病的因素之现状,由具备资质的评价机构进行综合科学的评价,并出具评价报告。相比职业病危害因素检测与评价报告,此评价报告的结果更具法律效力,评价机构需要对出具的报告负法律责任,因而报告也更为权威有效,受监管部门的认可。
  现状评价与预评价、控制效果评价的区别:
  与职业病危害现状评价相关的还有预评价、控制效果评价,那么这些都有什么区别呢?为什么要区分开来?顾名思义,预评价是指针对要开展的建设项目进行一个前期的预估,这有点类似于环评,就是对可能存在的危害因素根据经验、技术分析进行一个综合的预评价并出具报告,交由监管部门参考,以决定是否同意施工,如存在危害因素则应进行改善。控制效果评价是指建设项目在完工验收时对是否存在职业病危害因素进行评价,以确定是否可以完成验收。现状评价则是对建设项目验收后投入使用期间对其现状是否存在职业病危害因素进行评价。以上就是三者之间的区别。
  职业病危害现状评价的流程:
  接受委托→收集资料(包括现场调查)→拟订评价方案→评价方案内审→现场采样/检测→实验室分析→编制评价报告→专家评审→修改报告→专家组长确认→提交报告
  客户需要提供的资料:
  1、建设项目立项文件
  2、建设项目职业病危害预评价报告书
  3、建设项目环境影响评价报告书
  4、建设项目安全评价报告书
  5、建设项目初步设计方案及说明书
  6、所有的原辅材料的产品安全数据(MSDS)和产品成分及消耗量
  7、总平面布置图
  8、车间平面布置图(含设备布置图、设备台数、型号)
  9、生产工艺流程图及工艺流程说明
  10、防护设施设置情况
  11、个人防护用品发放情况
  12、职业卫生管理台帐
  13、职业健康体检报告汇总表
  以上仅供参考,根据用人单位具体情况各有不同。
  危害因素
  根据《职业病防治法》中“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”和《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十条“存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测” [1]
  检测类型
  目前主要有三类四项。一大类是建设项目职业病危害评价,分为预评价、控制效果评价、现状评价三项。另一类是日常检测与评价,还有一类是放射防护检测与评价。这几项都是分别做的,不可混同。
  检测机构
  根据规定,检测机构必须具备省级主管部门颁发的职业卫生技术服务资质证书,证书的服务项目根据上面分的种类有三项,有的机构只有一项服务项目,有的两项,有的有三项,只有具备该项资质的机构才能对该项进行检测与评价。
  职业病危害
  职业病危害,指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
  基本信息
  职业病危害因素可以分为很多种,这些因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学(如有机溶剂类毒物,铅、锰等金属毒物,粉尘等)、物理(如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等)、生物(如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等)因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素(如不合适的生产布局、劳动制度等)。
  职业病诊断阶段:职业病患者、用人单位、诊疗机构、监督部门权利、义务、监督总结:

职业病患者 用人单位 检查/诊断机构 监督部门
诊疗 权利:可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构诊断。 义务:按照规定安排职业病人、疑似职业病人进行诊治
监督:用人单位不履行诊治义务的,卫生行政部门应对其给予警告,责令改正。
健康监护档案 权利:离开用人单位时,有权索取职业健康监护档案。 义务:1、向诊疗、监督部门提供职业健康监护档案;2、在复印件上盖章。 义务:用人单位拒不提供的,应根据职业病人的自述材料、相关人员证明材料,职业卫生监督机关或职业卫生技术服务机构提供的有关材料,作出诊断。 监督:用人单位拒不提供的,视用人单位未建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案或者未按照规定安排职业病人、疑似职业病人进行诊治,卫生行政部门应给予警告,责令限期改正。
诊断鉴定费用 权利:疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 义务:1、承担劳动者职业健康检查和医学观察的费用;2、职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。3、不得解除或终止疑似职业病人劳动合同。

职业病诊断证明书 权利:获得职业病诊疗等防治服务。
义务:1、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病;2、职业病诊断证明书应当载明职业病的名称、程度(级别)、处理意见和复查时间。3、职业病诊断证明书一式三份,用人单位、劳动者、诊断机构各一份。 监督:不履行法定职责的,由卫生行政部门责令立即停止违法行为,没收违法所得,并处罚款。情节严重的,由原认证或者批准机关取消其相应的资格,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
报告
义务:确诊为职业病的,应当向所在地卫生行政部门、县级劳动保障行政部门报告。(疑似职业病人:只向卫生行政部门报告) 义务:确诊为向所在地卫生行政部门、县级劳动保障行政部门报告。(疑似职业病人:不需要报告) 监督:1、卫生行政部门不报告的,由上一级责令改正、通报批评,给予警告;2、虚报、瞒报的,对直接责任人,降级、撤职、开除。
职业病损害 权利:享受职业病工伤保险待遇及民事权利。 义务:没有参加工伤保险的,支付工伤待遇以及民事赔偿。
监督:已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业,或者有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处以10万以上30万以下罚款。
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